Respecto a Pébéo

LOS VALORES DE PÉBÉO

NUESTRA MISIÓN

Crear e innovar en los colores con el fin de hacer accesibles las prácticas artísticas al mayor número posible de personas y así promover su desarrollo y creatividad.

NUESTROS VALORES

Calidad: Nuestros productos de alta calidad son el legado de la destreza y el trabajo de nuestros colaboradores durante 5 generaciones.

Compromiso: Una historia de 100 años no se puede escribir sin compromiso y pasión.

Innovación y desarrollo sostenible: La innovación ha estado en el corazón de la empresa durante 100 años como catalizador de su desarrollo. Nuestro enfoque de mejora continua incorpora el concepto de desarrollo sostenible en todas las líneas de negocio de la empresa.

Saber hacer: Nuestro saber hacer ancestral y constantemente actualizado ha sido reconocido durante más de 10 años con la etiqueta "Entreprise du patrimoine vivant" (empresa de patrimonio inmaterial).

Internacionalización: Pébéo exporta sus productos a todo el mundo. Su internacionalización ha acompañado su crecimiento.

La política de calidad

Desde hace más de 100 años, PÉBÉO se ha encomendado la misión de crear e innovar en los colores con el fin de hacer accesibles las prácticas artísticas al mayor número posible de personas y así promover su desarrollo y creatividad. Para guiar esta misión, PÉBÉO se basa en valores sólidos que fueron validados por los grupos de trabajo en Gémenos, en China y en los EE. UU. Dichos valores son: el compromiso, la internacionalización, el saber hacer, la innovación, el desarrollo sostenible y la calidad. Estos valores son históricamente parte del ADN de PÉBÉO y nos permiten fijarnos metas, posicionarnos en nuestros mercados, diferenciarnos de la competencia y tomar cada día las decisiones correctas.

Para hacer esto, como CEO de PÉBÉO, me comprometo a:

Cumplir con los requisitos de las partes interesadas relevantes, así como con los requisitos legales y reglamentarios aplicables a nuestros productos.

Proporcionar los recursos esenciales para construir un sistema de gestión de la calidad (SGC) que cumpla con la norma ISO 9001:2015 con el objetivo de la certificación a principios de 2021.

Proporcionar los recursos necesarios para alcanzar los objetivos asociados a los cuatro ejes estratégicos principales de la política de calidad:

oCalidad: consolidar y desarrollar nuestros logros a través del proceso de mejora continua y reducir el costo de la no calidad.

o Digital : con el objetivo de ser más eficientes en nuestras comunicaciones internas y externas (distribución y consumidores), configurando y manteniendo herramientas digitales adecuadas.

o International : desarrollar mercados emergentes, particularmente en África y Asia.

o Innovation : fortalecer la innovación apoyándose en la plataforma digital.

Estos ejes estratégicos son la base de nuestro SGC y se desglosan en objetivos operativos medibles. Estos objetivos serán revisados anualmente para asegurar la efectividad, la relevancia y la adecuación permanente de nuestro sistema de gestión de calidad con nuestra estrategia.

Evidentemente, la obtención de la certificación ISO 9001, el buen funcionamiento de nuestro SGC y la consecución de nuestros objetivos solo es posible con el apoyo y la aportación de cada uno de los empleados de la empresa.

El éxito de este proceso de mejora continua es una condición fundamental para la sostenibilidad de la empresa, y yo cuento con vuestro apoyo para ayudarme en este proceso.

Éric CHAVEAU

Responsabilidad social de las empresas

PEBEO sitúa el desarrollo sostenible en el centro de su actividad. Nuestra ambición es combinar el rendimiento económico, social y medioambiental.

Compromisos de Responsabilidad Social Empresarial en nuestro sector

Nos comprometemos a ejercer nuestra responsabilidad social y medioambiental como fabricantes de colores, comprendiendo y cumpliendo la normativa aplicable a nuestros productos y promoviendo soluciones respetuosas con el medio ambiente.

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ÍNDICE DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

En Pébéo, el índice global de igualdad entre mujeres y hombres basado en los datos de 2022 es de 92 sobre 100 (en comparación con 81 del año pasado) y se desglosa por indicadores de la siguiente manera:

Indicador de brecha salarial: 37 de 40

Indicador de brecha en las tasas de aumentos individuales: 35 de 35

Indicador de retorno de permisos de maternidad: 15 de 15

Indicador de altos salarios: 5 de 10